Personale dipendente
Nel caso in cui si intenda assumere personale dipendente in Germania, è necessario accertare preliminarmente se da ciò consegua la costituzione di una "stabile organizzazione". Di regola tale ipotesi non si verifica se si assumono solo uno o due dipendenti, senza il potere di concludere contratti in nome e per conto del preponente.
Se non sussiste una "stabile organizzazione" occorre considerare quanto segue:
- si deve nominare un delegato che richieda presso l’agenzia delle entrate il rilascio di un codice fiscale ai fini del versamento delle imposte sul reddito del dipendente
- il delegato deve, inoltre, comunicare la stipula del contratto di lavoro all’agenzia delle entrate e all’assicurazione sanitaria competente
- debbono essere emessi mensilmente i seguenti documenti:
- le buste paga
- le comunicazioni al sistema previdenziale
- la dichiarazione relativa all’imposta sui redditi da lavoro subordinato all’agenzia delle entrate
- Sulla base delle dichiarazioni di cui al punto 3 devono essere effettuati i versamenti ai rispettivi destinatari